养老金发放标准是多少?

退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

2023年养老金发放方式及时间?

职工养老金经过18年来的调整，调整步骤和方式已经比较固定。

首先调整步骤主要有三步，第一步是由人社部和财政部联合下发调整通知，调整通知中会明确参与调整的退休人员、调整比例以及调整方式、资金来源等，参与调整的退休人员一般是调整当年以前办理退休并按月领取养老金的人员，调整比例则会根据经济发展情况、养老基金的收支情况等来综合确定。

第二步是由各地自行制定调整方案，调整方案的制定需要以调整通知为依据，一般不会突破总的上涨比例，调整方式也会遵循调整通知确定的方式，只是各地在具体的数值上有所不同，这就要看当地更加侧重什么了。

第三步是由各地自行调整并补发一月份以来上调的养老金，目前，养老金调整各地虽然万变不离其宗，但调整并未实现全国统一步调，而是通过规定大致的时间后，由各地自行确定调整方案和兑现调整后的标准，养老金调整通常是从一月份开始的，兑现上涨金额时，需要补发一月份以来上调的养老金。

养老金调整方式有三种，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，同一地区定额调整上涨相同数额的养老金，挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部倾斜，退休人员能涨多少养老金，由这三种方式综合调整所得。

近年来，养老金调整的时间也已经相对固定，通常人社部和财政部联合下发通知的时间是四五月份，各地自行制定调整方案的时间是六七月份，调整方案制定和公布后，很快就会随之兑现了，通常七月份左右，退休人员将收到一月份以来上调的养老金，通常有几百上千元。具体上调多少养老金，和退休人员的缴费年限、基础养老金、年龄、所处地区等都有关系。总的是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整来综合测算，比如定额调整上调50元，挂钩基础养老金上调30元，挂钩缴费年限调整40元，总的上涨了120元。